Potenziale wecken.

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Hochleistungsteam eine Wunschvorstellung?

Sie haben ein leistungsfähiges Team auf das Sie sich jederzeit verlassen können? Warum dann eine weitere Maßnahme?

Mit IMPULSES und seinem interdisziplinären Ansatz des Lernens und Trainierens gelingt die Veränderung. Sie beschreiten neue Wege. Eine Teamentwicklung der besonderen Prägung erwartet Sie.

Ich biete Ihnen in Zusammenarbeit mit meinen Kooperationspartnern eine erprobte Kombination von handlungsorientierter Herausforderung, situativ abgestimmten praxisbezogenen Lerneinheiten aus eigenem Erleben und nachträglicher Auswertung des Prozesses an. Nur eine sorgfältige Reflexion der Erkenntnisse stellt den Transfer in die Arbeitsrealität Ihres Teams sicher. Für Ihre Führungskräfte halte ich im Zusammenhang mit dem Sporttauchen ein besonderes Angebot bereit. 

Im Rahmen des Themas Teamentwicklung bietet IMPULSES auch ein spezielles Programm zur Vermittlung und Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen für Ihre Auszubildenden an.

Azubi-Training

Die Beherrschung der Grundlagen von Kommunikation und Konfliktlösung bei den Azubis gerade auch im Kundenkontakt zählt mittlerweile zu den wichtigsten Softskills beim Einsatz junger Arbeitnehmer in einem erfolgreichen Unternehmen. Das frühzeitige Erlernen sozialer Kompetenzen sowie das Wissen der Azubis um die Bedeutung partnerschaftlichen Verhaltens ermöglicht Ihnen durch Minimierung der Reibungsverluste in Ihren Abteilungen/ Teams einen echten Wettbewerbsvorteil.

Hier bietet sich ebenso die  Methode des handlungsorientierten Trainings  an. Die Verknüpfung von „Outdoor“- Elementen mit bewährten Trainingsmethoden „Indoor“ sichert einen wirksamen Transfer der Trainingsergebnisse für Ihre Nachwuchskräfte in den Berufsalltag. So dient das Angebot von IMPULSES der Wegbereitung zur Formung eines motivierten Teams im Rahmen Ihrer Ausbildungsbetriebe, welches sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.

Mein Anliegen – Die Atmosphäre
Wie wir arbeiten:

Die Arbeit und das Lernen in der Natur – das Erreichen von Ergebnissen durch das eigene Tun hat meiner Erfahrung nach einen sehr großen Lerneffekt. Dabei soll und wird der Spaß, die Freude am Tun nicht zu kurz kommen. Und – Sie können ihr übliches Businessoutfit im Hotelzimmer belassen.

Fertig ausgerüstet mit Ihrer Outdoorkleidung werden Sie von mir und meinem Team für einen erlebnisreichen Tag  begrüßt . Ab diesem Zeitpunkt  können Sie sich selbstverantwortlich zu den Wurzeln Ihrer ev. wieder neu zu entdeckenden Fähigkeiten bewegen und Ihre eigene Kompetenzen in den Teamprozess mit einbringen.

Wie wäre es durch das fantasievolle „Spiel“ mit den Lösungsoptionen einer Aufgabe den persönlichen wie auch den Team-Horizont zu erweitern? Der Einzelne kann dabei Grenzen überwinden und dabei seiner Kreativität zum Nutzen aller freien Lauf lassen. In der Aktionsphase sind alle gefragt. Jede Meinung zählt.  Es gilt die Herausforderung, gemeinsam zu meistern. 

Jeder trägt zum Gesamterfolg bei. In der anschließenden Reflexionsphase besteht die Gelegenheit aus den gewonnenen Erkenntnissen des gerade Erlebten einen praxisnahen Bezug zur Arbeitsrealität herzustellen.

Dies kann je nach Wunsch unter Einbeziehung von Persönlichkeitsmodellen/ Teamrollenansätzen sowie grundsätzlich einem sehr variablen, vielfältigen Einsatz der zur Verfügung stehenden Trainingstools geschehen. Grundsätzlich geht es um das Erkennen der vorhandenen Entwicklungspotenziale des Teams und die gemeinsame Erarbeitung von Transferansätzen zur effektiveren (und nachhaltigeren) Zusammenarbeit.

Ein Beispiel – was sich immer wieder als großes Aha- Erlebnis entpuppt. Eine Gruppe von 20 Menschen ist in der Lage innerhalb von weniger als 90 Minuten 2 stabile Flöße bei minimalsten Materialeinsatz zu konstruieren.

Dabei können  nebenbei auch Marketingfähigkeiten unter Beweis gestellt werden, wenn ein eigens kreirtes Logo, eine schnittige Bauform oder dem Anlass entsprechende Kleidungsacessoires im Rahmen einer Präsentation bei den Kollegen großen Jubel auslösen.

Oft höre ich Aussagen von Teilnehmern wie: 
„Das wir so etwas Komplexes in so kurzer Zeit,  gemeinsam realisieren können, war für mich anfangs schwer vorstellbar.“ 

Wenn die Flöße dann fertig gestellt auf dem Wasser zur „Jungfernfahrt“ bereit schwimmen ist es aus Sicht der Teilnehmer dieses unbeschreibliches Gefühl , dass sie die Herausforderung der Projektaufgabe gemeinsam gemeistert haben.

Der Nutzen für Sie:

Ein handlungsorientiertes Teamtraining steigert die Experimentierfreude der Teilnehmer und fördert die Bereitschaft die ausgetrampelten Pfade zu verlassen und Neues (in sich) zu entdecken und ungewöhnliche Wege einzuschlagen.

Der Transfer zur Arbeitsrealität geschieht bei Ihren Mitarbeitern in der gelösten  Situation fast von selbst. Das Team befindet sich in der besonderen Situation, in einem zeitlich begrenzten Rahmen, Höchstleistungen zu vollbringen. Die Kompetenzen des einzelnen werden gesehen und eingesetzt und können nach der Maßnahme gezielt zur Steigerung der Teamleistung neu bewertet werden. 

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